| 医院名称 | 工商信息 | 规模与荣誉 | 招聘岗位 | 岗位要求 | 岗位职责 | 薪酬待遇 | 工作地址 |
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| 潍坊爱尔眼科医院有限公司 | 法定代表人：李丽桃；注册资本：5000万；成立日期：2023 - 07 - 13；经营状态：在营 | 爱尔眼科品牌全球有875家机构，中国内地744家（上市公司旗下428家，产业并购基金旗下316家），中国香港8家，海外123家（美国1家，欧洲108家，东南亚14家） | 护理部主任、眼科项目运营 | 护理部主任：潍坊5 - 10年大专，有病房巡回、手术配台等经验，有护士执业证书、护士资格证，为主管护师或护师；眼科项目运营：潍坊3 - 5年大专，有新媒体平台营销、客户开发等经验，市场营销/广告或传播学/新闻学相关专业 | 护理部主任：制定护理管理制度等，建立护理人员业务技术档案，负责护理部全面工作等；眼科项目运营：负责屈光、视光、基础眼病项目，对接渠道和服务推广，维护客户关系等 | 护理部主任：8 - 10K；眼科项目运营：6 - 10K | 潍坊奎文区三江大酒店南院 |
| 潍坊眼科医院有限责任公司 | - | 成立于1999年，是医保定点医院，临床重点专科，省级高新技术企业，奎文区公司人气排名第91，规模500 - 999人，2024年较2023年招聘职位下降29，多次获、省、市级奖励，2009年获国务院“残疾人之家”荣誉称号，2012年被原卫计委评审为“临床重点专科建设项目单位”，2018年被评为“临床重点专科”，集团开放床位1000张，员工750名，其中高级职称50名，硕士生导师9名，硕士、博士研究生84名，是多所院校临床教学基地和研究生培养基地，多个培训基地或协同单位 | - | - | - | 工资￥4.5 - 6K占比多占50 | 潍坊奎文区潍坊眼科医院潍坊市奎文区幸福街139号 |
| 潍坊眼科医院有限责任公司寿光分公司 | 法定代表人：孙先勇；注册资本：100万；成立日期：2021 - 05 - 12；经营状态：在营 | 医疗服务，规模20 - 99人 | 医生岗、验光师 | 医生岗：全日制本科及以上学历，临床及相关专业，硕士及以上学历要求眼科学专业，有眼科工作经验者优先；验光师：潍坊1 - 3年大专，眼视光技术及眼视光医学专业 | 医生岗： - ；验光师：进行视力检查和验光服务，确保结果准确专业，提供眼科咨询和指导 | 医生岗： - ；验光师：4 - 5K | 潍坊寿光市潍坊眼科医院寿光分院北海路99号（医生岗）；潍坊寿光市潍坊眼科医院寿光分院北海路869号（验光师） |
| 淄博康明爱尔眼科医院有限公司 | 法定代表人：何伟亮；注册资本：3850万；成立日期：2015 - 11 - 13；经营状态：在营 | 医疗服务，规模100 - 499人 | 人事经理 | 具备人力资源管理相关知识，能独立开展工作，有良好沟通和团队合作精神，能灵活调整工作策略 | 负责潍坊地区人力资源管理工作，建立和完善管理体系，处理员工关系 | - | 潍坊奎文区潍坊爱尔眼科医院(装修中)4楼人资办公室 |
| 潍坊视康眼科医院 | - | - | 市场开拓岗位 | 良好的沟通及组织协调能力，会开车，能适应外出工作当天往返，无经验可培训 | 视康医院市场开拓及宣传，联络社会机构开展公益检查、义诊活动，维护客户关系等 | - | 山东省潍坊市寒亭区·潍坊寒亭区富庭大第东门潍坊视康眼科医院 |
注：部分岗位信息中未明确提及的内容用“ - ”表示。“临床重点专科”是指在医疗服务、临床教学、科研等方面具有较高水平和特色，在国内处于地位，能够代表先进医疗技术水平和服务能力的专科。“医保定点医院”是指经统筹地区劳动保障行政部门审查，并与医疗保险经办机构签订协议，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。
潍坊眼科医院有限责任公司历经多年发展，规模不断扩大，在行业内拥有较高的知名度和影响力。其招聘岗位涵盖了医疗、运营、人力资源等多个领域，为不同专业和经验的人才提供了丰富的就业机会。从招聘要求来看，对不同岗位有不同的专业、学历和经验要求，反映了医院对人才的多元化需求。在薪酬待遇方面，不同岗位的薪资范围有所差异，体现了岗位的价值和市场行情。各医院的工作地址分布在潍坊不同区域，方便不同地区的求职者选择。此外，医院获得的众多荣誉和资质，如临床重点专科、省级高新技术企业等，也为其吸引人才提供了有力的支持。对于求职者来说，可以根据自己的专业、兴趣和职业规划，选择适合自己的岗位和医院。同时，医院在发展过程中不断加强产教研融合，如与医药管理学院建立教学实践基地，这不仅有助于提高医院的医疗水平和科研能力，也为毕业生提供了实践和就业的机会，形成了良好的人才培养和发展生态。
在人力资源管理方面，潍坊的眼科医院也有各自的特点。例如，部分医院的人力资源部门负责制定完善的管理制度和流程，包括护理管理制度、人力资源管理体系等，以确保医院的正常运转和员工的有效管理。招聘过程中，注重岗位与人才的匹配度，要求求职者具备相应的专业知识和技能，同时也看重沟通能力、团队合作精神等综合素质。在员工发展方面，医院为员工提供了一定的职业发展空间和晋升机会，如通过培训提升员工的业务素质，为员工提供具有竞争力的薪酬和激励制度等。此外，医院还注重员工关系的维护，营造良好的工作氛围，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
从市场开拓和运营的角度来看，潍坊的眼科医院也采取了多种策略。如部分医院的市场地推开拓岗位，需要制定开拓策略，拓展门诊周边资源，监控市场动态，策划执行活动等，以提高医院的知名度和影响力，吸引更多的患者。同时，医院还积极开展公益活动，如联络社会机构开展公益检查、义诊活动等，不仅履行了社会责任，也有助于提升医院的品牌形象。在项目运营方面，针对不同的患者群体，如屈光项目针对成年人群体，视光项目针对青少年群体，基础眼病项目针对老年群体，制定不同的运营策略，以满足不同患者的需求。
在医疗技术和人才培养方面，潍坊的眼科医院也取得了显著的成绩。集团拥有完备的专业人才梯队，包括高级职称人员、硕士生导师和硕士、博士研究生等，为医院的医疗服务和科研工作提供了坚实的人才保障。医院还是多所院校的临床教学基地和研究生培养基地，以及多个培训基地或协同单位，这有助于培养更多的眼科专业人才，推动眼科医学的发展。此外，医院不断加强与外界的交流与合作，如与医药管理学院开展教学实践基地建设，促进产教研融合发展，提高医院的综合实力。
总的来说，潍坊的眼科医院在医疗服务、人力资源管理、市场开拓、人才培养等方面都有着各自的特色和优势。随着医疗行业的不断发展，这些医院也将面临新的机遇和挑战。未来，它们需要不断提升自身的竞争力，加强人才培养和引进，提高医疗技术水平和服务质量，以满足日益增长的患者需求。同时，也需要积极适应市场变化，创新运营模式，加强品牌建设，为推动潍坊眼科医疗事业的发展做出更大的贡献。
