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| 医院基本信息 | 名称：汉中光大眼科医院；地址：陕西省汉中市汉台区东一环路与前进路交叉口南100米路西；性质：私立医院；规模：50 - 200人 |
| 招聘岗位 | 护士长/护理主任、眼科护士、体检护士、护士/护理、内科护士 |
| 招聘要求 | 工作经验：一年以上；学历：中专及以上；职称要求：不限；年龄要求：不限；性别要求：不限；招聘人数：若干人；任职要求：吃苦耐劳，有责任心，服务态度好，熟悉临床护理基本操作，善于沟通，服从管理 |
| 工资待遇 | 护士长/护理主任、眼科护士、体检护士、护士/护理、内科护士：2K - 4K；试用期2000元/月，经考核合格正式聘用后，实行基本工资 + 绩效的工资结构 |
| 福利待遇 | 1. 试用期三个月；2. 提供职工宿舍（2 - 4人间），有职工食堂，提供一日三餐；3. 按照规定享受年休假、婚假、产假等各种假期；4. 来院工作一年后，可择优签订无固定期限劳动合同；5. 五险、住房公积金、定期体检、绩效奖金；6. 包住；7. 福利待遇面议部分需进一步沟通确认 |
| 工作内容 | 眼科医院病人的术前准备，术前检查，手术后护理；临床护理 |
| 工作时间 | 早8点至12点，2点至6点 |
| 联系方式 | 联系人：李**；电话：137****9801；地址：汉台区朝阳北路临风尚居7号楼2层南段营业房 |
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| 汉中市各部门动态 | 1. 汉中市供销社召开2025年务虚会，总结2024年主要工作；2. 汉中体育让城市“出圈”，“冷资源”释放“热能量”；3. 汉中市公共资源交易中心首宗国企采购业务成功交易；4. 市生态环境局着力化解领域内矛盾纠纷；5. 市应急管理局力促“八五”普法工作走深走实；6. 市城管局召开建制镇生活污水信息系统填报相关培训会；7. 强化企业安全生产隐患整改，让基层警务实现新跨越；8. 市慈善协会6年累计募集善款（物）近3.47亿元；9. 汉中市财政局会同市发展和改革委员会联合修订2024年汉中市行政事业性收费和政府性基金目录清单；10. 农村集体产权交易信息成功纳入公共资源交易平台；11. 集中财力支持“千万工程” |
| 汉中市各区县动态 | 1. 镇巴大抓招商引资全力提质增效；2. 勉县远程教育增活力，助力乡村振兴；3. 佛坪“小时办”为民营经济发展减负赋能，深度融入秦创原助力高质量发展；4. 略阳累计培育高素质农民1854人；5. 城固切实筑牢食品药品安全防线；6. 汉台在全省率先开通村卫生室职工医保刷卡业务；7. 洋县四方联动持续优化营商环境；8. 宁强加强面源污染防治推进农业绿色发展；9. 佛坪农村产业转型让发展更科学合理；10. 略阳全面推进乡村生态环境保护治理；11. 勉县秸秆离田再利用，变废为宝增效益；12. 汉台扎实推进1名村（居）法律顾问 + N名法律明白人行动 |
| 汉中市儿童青少年近视防控工作 | 1. 多部门协同发力，落实中、省、市工作要求，建设“四个体系”；2. 建强组织体系，凝聚工作合力；3. 宣传让全民对近视防控有高度认知，建立视力健康档案；4. 各级政府负责，学校建立学生眼视力健康档案，学生减负，增强户外活动；5. 把近视率纳入考核指标，不达标学校和领导追责；6. 加强医教结合，推进视力监测等全覆盖；7. 抓户外活动核心行为，保证课间活动和课业减负；8. 系统提升学生近视防控相关软硬件环境 |
| 汉中市其他活动及工作 | 1. 陕西省2025年“世界湿地日”主题宣传活动启动仪式在汉中天汉湿地公园举行；2. 汉中市率先制订发布学校食堂“十统一六到位”管理模式地方标准；3. 市公路局“八场攻坚”推进干线公路高质量发展 |
| 5G智慧随访系统 | 在8年 + 医学数据积累、400 + 种疾病宣教知识库、80 + 专业医学宣传手册、20 + 专病随访库的基础上，串联各业务科室，自定义“肿瘤专科”等各类随访规则，实现“规则引擎 + 知识库”双轮驱动，为患者提供院前 - 院中 - 院后全周期的贴心服务，缩短随访时间近一半 |
解释说明：
1. “规则引擎 + 知识库”双轮驱动：规则引擎是一种根据预设规则进行自动化决策和处理的机制，知识库则是存储了大量专业知识和信息的集合。在5G智慧随访系统中，规则引擎根据设定的随访规则对患者情况进行判断和处理，知识库为规则引擎提供专业知识支持，两者相互配合，实现更、准确的随访服务。
2. 学生眼视力健康档案：是对学生视力情况进行长期跟踪记录的档案，包含学生不同时期的视力监测数据、眼轴长度、屈光发育等信息，通过建立该档案可以清晰了解学生视力发展曲线，及时发现近视问题并进行干预。
3. “十统一六到位”管理模式：是汉中市制订的学校食堂食品安全管理规范，“十统一”可能涵盖了食堂管理的多个方面如统一采购、统一加工、统一标准等，“六到位”则强调了各项管理措施的落实程度，具体内容需根据当地标准进一步明确。
4. 临床护理：是指在医疗过程中，护士为患者提供的直接护理服务，包括病情观察、基础护理、治疗护理、心理护理等多个方面，以促进患者康复和提高生活质量。
5. 绩效奖金：是根据员工的工作绩效表现发放的奖金，通常与员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等因素相关，旨在激励员工提高工作积极性和工作质量。
6. 五险：即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。
7. 住房公积金：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
8. 年休假：是指职工每年享有的保留工作和工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9. 婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。不同地区的婚假天数有所不同，一般在3天到30天不等，具体天数需根据当地的法律法规和政策确定。
10. 产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
11. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
