| 医院信息维度 | 详情 |
|---|---|
| 公司性质 | 民营公司 |
| 公司规模 | 少于50人 |
| 成立时间 | 5年 |
| 行业 | 医疗/护理/卫生 |
| 上虞区公司人气排名 | 在不同统计中有19、22、23、27等排名 |
| 浙江眼科排名 | No.7 |
| 浙江医院排名 | 在不同统计中有No.40、No.41、No.42等排名 |
| 整体薪酬维度 | 详情 |
|---|---|
| 薪酬区间 | 3K - 20K |
| 多岗位薪酬范围 | 3 - 4.5K（占比37.5） |
| 与同地区对比 | 较绍兴地区公司平均工资（￥9279）低27 |
| 与同行对比 | 较绍兴医疗/护理/卫生行业公司平均工资（￥10109）低33 |
| 2024年较2023年工资变化 | 增长5 |
| 招聘维度 | 详情 |
|---|---|
| 招聘数量变化 | 2024年较2023年增长13，新29个职位 |
| 招聘类别占比 | 医疗卫生/美容保健类占比多，占92.2；其次是客户服务类，占17.2 |
| 招聘学历要求占比 | 大专占比多，占60.9；其次是不限，占20.3；高中（含中专，中技）占9.4；本科占9.4 |
| 招聘经验要求占比 | 1 - 3年占比多，占53.1；其次是不限，占21.9 |
| 不同岗位薪酬及要求维度 | 岗位 | 薪酬区间 | 多岗位薪酬范围 | 学历要求 | 经验要求 | 福利待遇 | 工作时间 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 绍兴爱目眼科医院有限公司 | 医务科、后勤/病案室、医保办 | 6K～10K | - | - | - | - | - | |
| 眼科 | 3K - 20K | 3 - 4.5K | - | - | - | - | ||
| 企划（3 - 5年经验） | - | - | - | 3 - 5年 | - | - | ￥3.8K | |
| 针灸推拿、中医外科、中医内科、中医儿科、中西医结合、中医医生 | 5K～15K | - | - | 1年以上 | 5000元以上 | 单休 | - | |
| 眼科医生（2年以上大专） | 8K～15K | - | 大专 | 2年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 主治以上眼科医生（10年以上本科） | 15K～25K | - | 本科 | 10年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 眼科医生（5年以上本科） | 8K～15K | - | 本科 | 5年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 助理医生、眼科医生（1年以上大专） | 6K～10K | - | 大专 | 1年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 眼科医生、验光师、配镜师（3年以上本科） | 10K～20K | - | 本科 | 3年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 眼科医生、验光师/视光技师、配镜师、视光医生（接收应届生、在校生，1年以上大专） | 3K～7K | - | 大专 | 1年以上 | 五险，包吃包住，带薪年假，绩效奖金 | - | - | |
| 其他对比医院 | 医务科（杭州人民口腔医院集团有限公司） | 10K - 12K | - | - | - | - | - | - |
| 医务科（嵊州康复护理医院） | 8K - 12K | - | - | - | - | - | - | |
| 浙江爱目眼科医院 | 管理院长 | 6K - 8K | 6 - 8K | - | - | - | - | - |
| 绍兴爱目眼科医院VIP（新媒体运营） | 新媒体运营 | - | - | 大专及以上学历 | 2 - 3年以上新媒体运营经验 | 五险，包中餐，单休，法休 | 8:00 - 16:30 | - |
| 不同岗位任职要求维度 | 岗位 | 任职要求详情 |
|---|---|---|
| 具体要求岗位 | 医务科、后勤/病案室、医保办 | 临床病例书写的规范建档及医患矛盾的处理，同时院感专业的领域要有一定的掌握 |
| 针灸推拿、中医外科、中医内科、中医儿科、中西医结合、中医医生 | 1年以上工作经验，工作内容为坐诊看病 | |
| 新媒体运营 | 1、大专及以上学历，2 - 3年以上新媒体运营经验；2、有过公众号及其他媒体平台的运营经验，具备一定的数据分析能力；3、扎实的文笔，擅长品牌稿、自媒体软文、能够准确提炼品牌价值或亮点；4、性格开朗，不惧沟通，认真负责，热爱学习与挑战；5、配合部门活动推广的文案输出及发布推广医院活动 |
备注： 1. 历年工资变化数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考。 2. 岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历、地区、经验等查看。
术语解释： 1. 五险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是强制用人单位为员工缴纳的社会保险。 2. 带薪年假：职工连续工作一定时间后，每年享有保留工作和工资的休假。 3. 绩效奖金：根据员工的工作绩效表现发放的奖金，与员工的工作成果挂钩。 4. 院感：即医院感染，是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医务科相关岗位需要对院感专业领域有一定掌握，以保障医院医疗安全。
