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黄骅眼科医院工作大揭秘,你想知道的都在这!

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医院名称 职位名称 薪资范围 工作地点 学历要求 工作经验要求 福利待遇 任职要求
黄骅神农居医院 中医眼科医师 8K~10K 黄骅市·骅中街道 大专 1年以上 五险、住房公积金、绩效奖金、包住、定期体检 有中医眼科专业方面的工作经验,细节可深入沟通
黄骅市人民医院 耳鼻咽喉科医师 面议 黄骅市 硕士 不限 - 1. 具有执业医师以上职称,可变更注册;2. 熟练掌握本专业疾病的诊断和治疗,具有良好的业务素质;3. 临床经验丰富,沟通能力强;4. 具有良好的职业道德、服务意识和团队合作精神
黄骅市人民医院 眼科医生 面议 黄骅市 硕士 不限 - 1. 具有执业医师以上职称,可变更注册;2. 熟练掌握本专业疾病的诊断和治疗,具有良好的业务素质;3. 临床经验丰富,沟通能力强;4. 具有良好的职业道德、服务意识和团队合作精神
黄骅视光眼科医院 耳鼻咽喉科医生 面议 黄骅市 本科 2年以上 五险、包住、年底双薪 1. 本科学历,具有执业医师资格;2. 有耳鼻喉科临床工作经验,能熟练开展耳鼻喉多发病的诊疗,对本专业知识有较深的了解;3. 良好的职业素养和敬业精神,做事认真负责任,遵守职业道德;4. 有服务意识,重视细节并善于沟通,有亲和力有爱心,有团队精神
黄骅视光眼科医院 医师 面议 黄骅市 不限 不限 五险、包住、年底双薪 -
黄骅视光眼科医院 口腔医生 面议 黄骅市 本科 1年以上 五险、包住、年底双薪 -
黄骅视光眼科医院 宣教员 面议 黄骅市 不限 不限 五险、包住、年底双薪 -
黄骅视光眼科医院 验光师 面议 黄骅市 不限 不限 五险、包住、年底双薪 -
黄骅视光眼科医院 护士 面议 黄骅市 不限 不限 五险、包住、年底双薪 -
黄骅市电力局诊所 全科医生 6K~10K 黄骅市·骅西街道 不限 不限 - -
黄骅市树香门诊 护士护理 面议 黄骅市 中专 - - -
黄骅市新华路社区卫生服务站 护士 面议 黄骅市 中专 - - -
黄骅市新华路社区卫生服务站 内科医师 2K~4K 黄骅市 大专 - - -
黄骅视光眼科医院 验光师 面议 黄骅市 大专 不限 五险一金、包住、年底双薪、加班补助 1. 能较好完成验光配镜工作;2. 配合产品的销售;3. 负责日常顾客接待、验光、光度投诉等专业技术工作;4. 大专及以上学历,眼视光专业毕业;5. 熟悉验光操作及流程;6. 为人诚信正直,具备良好的专业形象和职业道德,亲切可信赖感;7. 高度工作责任心,独立工作能力、工作主动性及团队合作精神,能承受工作压力
黄骅视光眼科医院 医师 5千 - 2万 河北沧州市黄骅市 本科 5 - 10年 节日福利、五险一金、提供住宿、晋升机会 1. 眼科学或临床医学专业;2. 具有执业医师资格,五年以上相关专业工作经验,能独立开展眼科专业工作;3. 学科带头人待遇面议;4. 同时招收全日制本科及以上学历应届毕业生
医院名称 医院性质 医院规模 成立时间 行业 排名情况 地址 上班时间 医生团队(部分)
黄骅视光眼科医院 民营公司(民办非企业单位) 100 - 499人 10年 医疗/护理/卫生 沧州人气公司排名第133,沧州医疗服务公司人气排名第1,黄骅市相关排名第1(眼科医疗、眼科、眼科医疗器械、电生理、生物显微镜、手术显微镜、人工晶体等方面) 河北省沧州市黄骅市迎宾北大街9号 08:00 - 17:00,夜间门诊开诊时间:周五17:00 - 19:00 苗艳升:主治医师,专注于眼科领域,成功治疗眼外伤、婴幼儿泪囊炎等疾病,并擅长进行泪小管断裂吻合术、上睑下垂手术及青光眼、白内障的有效治疗;刘玉军:副主任医师,专注于白内障和皮秒项目,凭借丰富的临床经验,为患者提供高质量的医疗服务,显著改善了患者的视力健康,受到了广泛的好评
黄骅眼科医院 - - - - - - - -
医院名称 口碑评价
黄骅视光眼科医院 凭借其杰出的医疗技术和专业的医生团队,成为众多患者的优先选择之地,在沧州公司人气排名等方面表现优异
黄骅眼科医院 拥有卓越的医疗团队,能提供准确的诊断和治疗方案,医护人员专业水平高且关心患者心理健康;注重服务细节,工作人员热情耐心,给患者家的感觉,深受患者好评

术语解释:

黄骅眼科医院工作大揭秘,你想知道的都在这!

  • 执业医师:是指具有医师执业证及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员,是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后,由卫生计生委统一发放的资格证书。
  • 变更注册:指医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的,应当到准予注册的卫生行政部门依照相关规定办理变更注册手续。
  • 绩效奖金:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
  • 年底双薪:所谓“双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年劳动的一种额外补偿。

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