| 医院名称 | 成立时间 | 地址 | 面积 | 编制床位数 | 科室设置 | 特色与荣誉 | 招聘岗位 | 招聘条件 | 薪酬待遇 | 联系方式 |
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| 上海爱尔眼科医院 | 2005年1月31日 | 2005年8月于上海市长宁区虹桥路1286号开业，2021年迁建至徐汇区吴中路83号 | 总面积35000多平方米 | 120张 | 设有眼底病专科、老视白内障专科等近二十个临床和医技科室；10个职能部门，5个护理单元，1个党支部；设有宣教室、科研室、学术会议中心等 | 爱尔眼科医院集团下属旗舰医院，上海市医保定点机构，集医疗、教学、科研和学术为一体；通过社会办医示范性信用3A和五星服务能力医院，拥有药物临床试验机构资质；获眼科医学名专科、眼底病医学名专科、屈光优势专科等称号；上海旅游示点医疗机构，上海市文明单位、上海市和谐企业、上海市两新组织“五星级”党组织 | - | - | - | - |
| 泰安爱尔眼科医院 | - | 泰安城区中心位置唐王街379号，毗邻泰安电视台、丽景花园、东岳中学；下设管理高新区诊所，西城分院（筹建中） | 诊疗面积近万平米 | 60张 | - | 医疗队伍强大，技术实力雄厚；医师队伍有泰安市十大杰出青年、泰山眼科专家、医院CEO杨敬昌，医学博士范传峰院长，白内障光明使者李爱华副院长、特聘齐鲁医院青光眼专家乔智教授，屈光手术专家朱涛，泰安市眼科中青年专家朱兆春，视光中心小儿眼科专家王合刚等技术骨干 | 眼科医生（眼科硕士研究生5人，临床医学本科10人）15人，护理人员5人，医学影像5人 | 应聘人员除具相应专业知识外：语言表达清晰、流畅、有良好交流沟通能力与亲和力；熟悉计算机基础知识，打字熟练；有良好职业道德和团队协作精神；具备扎实专业理论知识和良好实践能力；勤奋敬业、正直好学，有责任心、沟通协调能力强，不断创新、能吃苦耐劳，环境适应性强 | 固定工资+绩效工资+各项福利、津贴、补贴；五天工作制，带薪年假，体检、团队活动；完善的培训机制和晋升机制；辅助执业医师的考试培训和学历的晋升 | 招聘邮箱：quli@aichina.com |
| 阳江爱尔眼科医院有限公司 | 2019年3月 | - | 总建筑面积约5000平方米 | 50张 | - | 隶属于中国IPO上市医疗机构——爱尔眼科集团，按专业二级眼科医院标准投资建设 | 医学检验 | 专业要求：医学检验专业；职称要求：持有检验技士或者检验技师证书；1 - 3年工作经验，大专学历 | 3 - 5K | 冯女士（阳江爱尔·人资主管） |
| 爱尔眼科医院集团 | 2003年 | 集团总部设在长沙 | - | - | - | 全球眼科医疗机构，中国及全球范围内的眼科医疗集团；服务网络覆盖亚洲、欧洲和北美洲，致力于为全球近30亿人口提供卓越的眼科服务；拥有眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院；2024年荣获“核心竞争力ESG综合治理标杆企业”奖；构建起“多院、多所、五站、五中心、四基地、一平台、一室”的医教研一体化创新平台体系，实现从本科到博士后的全链条人才培养孵化；创造适应国内市场的分级连锁模式，打造“横向成片、纵向成网”的立体化眼科服务网络 | 招聘涉及多种专业技术岗位，包括医生、护理人员等 | 学历要求：专科及以上（特别是医疗相关专业）；热爱眼科医疗事业，对患者有强烈责任感；具备团队合作精神及较强的学习能力 | 工资与奖金：具备行业竞争力的基本年薪与绩效；全面福利：法定福利、健康计划、生日福利、婚育福利、午餐补助等；津贴支持：住房津贴、车辆补贴与异地津贴；股票与合伙人机制 | - |
| 济南爱尔眼科医院有限公司 | 成立18年 | - | - | - | - | 上市公司，规模10000人以上；在济南历城区公司人气排名No.236，山东医疗服务No.28，眼科医疗No.2，眼科2，眼科医疗器械No.79，医院，手术设备No.3，手术器械No.2 | 新12个职位（2024年较2023年增长69），招聘硕士1个 | - | 工资：￥8 - 10K占比多占29.7 | - |
注： 1. “ESG”是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）的缩写，“核心竞争力ESG综合治理标杆企业”奖代表爱尔眼科在科技创新、绿色发展等方面有卓越贡献。 2. 爱尔眼科的“1 + 8 + N”战略和分级连锁模式，是其实现规模扩张和资源优化配置的重要举措。“1 + 8 + N”战略具体内容未在文章中详细说明，但可推测是一种围绕核心资源，构建多层次、多维度的发展战略。分级连锁模式打造的“横向成片、纵向成网”的立体化眼科服务网络，有助于解决传统医疗体制下医疗资源分配不均匀的问题，让更多患者能够享受到优质的眼科服务。 3. 爱尔眼科的医教研一体化创新平台体系“多院、多所、五站、五中心、四基地、一平台、一室”，实现了从本科到博士后的全链条人才培养孵化，这对于推动眼科医学的进步和培养专业人才具有重要意义。多院可能指不同地区的爱尔眼科医院，多所可能是相关的研究所，五站、五中心、四基地、一平台、一室则分别承担着不同的科研、教学和临床任务。 4. 不同爱尔眼科医院的招聘岗位、条件和薪酬待遇可能会根据医院的实际需求和发展情况有所调整。 5. 爱尔眼科在全国范围内兴建了众多专业眼科医院，截至不同时间有不同的数量统计，如截至2018年超过270家，预计到2020年兴建1000家，在中国内地已拥有超过610家等，这些数据反映了爱尔眼科的快速发展和扩张态势。 6. 爱尔眼科集团的招聘对专科生开放，为刚毕业的学生提供了宝贵的机会，体现了其在人才招聘方面的多元化和包容性。 7. 招聘岗位中的专业技术岗位涵盖了医生、护理人员、医学检验等多个领域，反映了爱尔眼科医院的综合性和对各类专业人才的需求。 8. 爱尔眼科医院的薪酬待遇具有一定的竞争力，除了基本年薪和绩效奖金外，还提供了丰富的福利和津贴支持，以及股票与合伙人机制，这有助于吸引和留住人才。 9. 各医院的科室设置可能会随着医院的发展和业务需求进行调整和完善。 10. 不同医院的面积和编制床位数是医院规模和服务能力的重要体现，较大的面积和较多的编制床位数通常意味着医院能够提供更全面、更优质的医疗服务。 11. 爱尔眼科医院的荣誉和特色反映了其在医疗技术、服务质量、社会责任等方面的表现，这些荣誉和特色有助于提升医院的品牌形象和社会认可度。 12. 爱尔眼科医院的医师队伍汇聚了众多的技术骨干，他们的专业知识和临床经验是医院提供高质量医疗服务的重要保障。 13. 招聘条件中的各项要求，如语言表达能力、计算机基础知识、职业道德、团队协作精神等，是确保员工能够胜任工作并为医院发展做出贡献的重要因素。 14. 薪酬待遇中的培训机制和晋升机制，有助于员工不断提升自己的专业技能和职业素养，实现个人的职业发展目标。 15. 联系方式的提供方便了求职者与医院进行沟通和应聘，不同医院的联系方式可能会有所不同。
