| 医院名称 | 医院性质 | 医院规模 | 职位 | 学历要求 | 工作经验要求 | 专业要求 | 职称要求 | 英语等级要求 | 工作地点 | 工资待遇 | 其他福利待遇 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 山东省眼科研究所/青岛眼科医院 | 公立医院（三级） | 100 - 499人 | 眼科学博士眼科医生 | 博士 | 经验不限 | 眼科学专业或临床医学眼科学方向 | 不限 | 英语六级 | 山东青岛市李沧区 | 1万 - 1.5万 | 五险一金、事业编制、工作餐、带薪年假、解决户口；符合省“青优计划”青年人才，每满1年补贴5万元，高15万元；符合山东医科大学“人才引进计划”博士，按大学政策发放住房补贴、拨付启动经费；派遣期内毕业生享受青岛市博士研究生住房补贴1200元/月，连续3年；初次来青岛就业并购买首套商品住房全日制博士研究生发安家费15万元（与住房补贴不重复领取）；依托政策选派国内外进修学习 |
| 山东省眼科研究所/青岛眼科医院 | 公立医院（三级） | 100 - 499人 | 眼科医师 | 博士 | 经验不限 | 眼科学、眼科学白内障方向、眼底病方向、视光学等相关专业 | 不限 | - | 山东青岛市李沧区 | 执行事业单位工资标准、奖励性绩效工资 | 五险一金、各种补贴，享受单位及青岛市相关政策 |
| 山东省眼科研究所/青岛眼科医院 | 公立医院（三级） | 100 - 499人 | 眼科医师 | 硕士 | 经验不限 | 眼科学、眼视光学或临床医学（眼科学方向） | 不限 | - | 山东青岛市市南区 | 面议 | 五险一金、节日福利、事业编制、带薪年假、住房补贴 |
| 山东省眼科研究所/青岛眼科医院 | 公立医院（三级） | 100 - 499人 | 眼科医师 | 硕士 | 经验不限 | 眼科学 | 不限 | - | 山东青岛市 | 8000 - 10000 | 五险一金、节日福利、带薪年假、住房补贴、解决户口、定期体检、高温补贴，执行事业单位工资标准、奖励性绩效工资、各种补贴 |
| 青眼医学科技（青岛）有限公司/山东医科大学附属青岛眼科医院验配中心 | 国企 | 20 - 99人 | 眼科主治医师 | 硕士 | 3 - 5年 | 眼科学（视光方向）或眼视光医学专业优先 | - | - | 山东省 | 1.5万 - 2.5万 | 五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、晋升机会、定期体检、高温补贴、住房补贴，事业单位工资标准、奖励性绩效工资 |
| 山东省眼科研究所/青岛眼科医院 | 公立医院（三级） | 100 - 499人 | 眼科初中高级人员（住院医师、主治医师、高级职称人员） | 硕士及以上 | 经验不限 | 眼科学 | 住院医师不限；主治医师博士；高级职称人员博士 | - | 青岛市市南区 | 面议 | 五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、科研经费、解决户口 |
| 医院名称 | 护士编制类型 | 工资范围 |
|---|---|---|
| 青岛眼科医院（山东眼科研究所） | 卫生局编制的差额事业编 | 3000 - 5000元 |
| 青岛眼科医院（山东眼科研究所） | 医院聘任的合同制 | 1500 - 3000元 |
| 潍坊高密正大光明眼科医院 | 实习护士 | 约1000元 |
| 潍坊高密正大光明眼科医院 | 转正护士 | 约5000元 |
| 潍坊高密正大光明眼科医院 | 眼科护士 | 月工资约三千元，年薪4.5 - 8万 |
| 统计维度 | 青岛眼科医生工资情况 |
|---|---|
| 整体薪酬区间 | 3 - 50K |
| 占比高薪酬区间 | 6 - 15K/月，年薪7 - 18W（66.1岗位） |
| 按学历（中专） | 7.8K |
| 按经验（应届生） | 17.5K |
| 与青岛平均工资对比 | 高25.7（青岛平均工资9.4K） |
| 2024年招聘职位情况 | 招聘职位51个，占青岛0.018 |
| 工作区域分布 | 主要分布在市南区、市北区 |
| 疾病名称 | 成因 | 治疗方法 | 手术时机 | 术后注意事项 | 术后饮食建议 |
|---|---|---|---|---|---|
| 白内障 | 年龄增长、遗传因素、长期紫外线照射、糖尿病等代谢性疾病、眼部外伤 | 手术是有效治疗方法 | 视力下降影响日常生活，通常视力低于0.3或0.5时 | 注意眼部卫生，避免接触不洁物品，洗脸避免水入眼，用无菌棉签清洁眼周；按时用和抗炎眼药水，避免揉眼，定期复查 | 多摄入富含维生素C和E的食物，如橙子、菠菜和坚果 |
术语解释： - 事业编制：是指为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。在本案例中，拥有事业编制的医生能享受相应的稳定待遇和保障。 - 住院医师规范化培训：是医学生毕业后教育的重要组成部分，主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，培训时间一般为3年。完成该培训是很多医疗岗位的要求之一，有助于提升医生的临床实践能力。 - 奖励性绩效工资：是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量，多劳多得、优绩优酬。 - 青优计划：是山东省针对青年人才推出的一项扶持计划，符合条件的人才可以按照规定获得相应的生活补贴，以支持其在事业上的发展。 - 人才引进计划：山东医科大学为吸引博士人才而制定的政策，通过提供住房补贴、启动经费等优惠条件，鼓励人才加入学校的科研和教学工作。 - 差额事业编：是事业编制的一种，其经费由财政进行差额拨款，医院自身也承担一部分经费。与全额事业编相比，收入可能会受到医院经营状况等因素的影响。
备注： - 青岛眼科医生工资待遇数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考，数据可信度一般。 - 护士工资受学历、经验、职称、所在科室、医院规模以及地区等多种因素影响。 - 不同职位的福利待遇可能会根据个人是否符合相应政策条件而有所不同。
