重庆爱尔眼科医院高薪诚聘,你还在等什么?
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医院名称 |
医院性质 |
规模 |
成立时间 |
行业 |
人气排名(重庆) |
人气排名(江北区) |
相关细分领域排名 |
重庆爱尔眼科医院有限公司 |
民营公司 |
100 - 499人 |
19年 |
医疗/护理/卫生 |
第73 |
第7 |
医疗服务第1、眼科医疗第1、医院第1、眼科第1、眼健康第1 |
重庆南坪爱尔眼科医院有限公司 |
民营公司 |
100 - 499人 |
14年 |
医疗/护理/卫生 |
第186(医院)、第57(医疗服务)、第7(眼科医疗)、第39(眼科)、第3(眼健康) |
- |
南岸区公司人气排名第344 |
重庆长寿区爱尔眼科医院有限公司 |
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重庆涪陵爱尔眼科医院 |
私立医院 |
50 - 200人 |
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岗位名称 |
工作地点 |
薪资范围 |
经验要求 |
学历要求 |
岗位职责及任职要求 |
内科主任医师 |
重庆 |
10K~20K |
5 - 10年 |
本科以上 |
- |
医学影像技师 |
重庆江北区 |
3K~5K |
不限 |
不限 |
- |
医学影像医师/助理医师 |
重庆 |
5K~10K |
1 - 3年 |
本科以上 |
- |
护士 |
重庆 |
2K - 8K(多岗位4.5 - 6K) |
1 - 3年(占100) |
护理及相关专业大专及以上学历 |
岗位职责:认真执行各项护理制度和技术操作规程等;任职要求:一年以上工作经验,有护士上岗证优先,亲和力强,富于爱心,踏实敬业 |
眼科医师 |
重庆市长寿区桃源北支路1号附5号 |
五险一金 |
- |
- |
全职岗位,岗位职责未提及 |
眼科相关岗位(涪陵爱尔) |
重庆涪陵区 |
五险、绩效奖金、节日福利 |
经验不限 |
大专 |
岗位职责:能熟练操作眼科病人护理等;任职要求:有眼科科室工作经历者优先 |
小儿眼科医生 |
重庆 |
12000 - 20000 |
- |
眼科专业本科以上学历 |
岗位职责:具备眼科临床诊断及治疗经验等;任职要求:眼科主治医生以上职称有小儿眼科及手术经验的优先考虑,学习能力强,具备良好的团队合作精神,提供亚专科专项技能培训 |
眼科医生(应届生) |
重庆 |
- |
- |
眼科专业本科以上学历 |
岗位职责:具备眼科临床诊断及治疗经验等;任职要求:眼科主治医生以上职称有小儿眼科及手术经验的优先考虑,学习能力强,具备良好的团队合作精神,提供亚专科专项技能培训 |
眼科医生 |
重庆市江北区 |
10K~20K |
2年以上 |
本科 |
岗位职责:具备眼科临床诊断及治疗经验等;任职要求:眼科主治医生以上职称有小儿眼科及手术经验的优先考虑,学习能力强,具备良好的团队合作精神,提供亚专科专项技能培训;各学科主任需高级职称等 |
行政专员 |
重庆市涪陵区太极大道白鹤公园 - 公交车站 |
五险一金 + 双休 |
- |
- |
- |
信息专员 |
重庆市涪陵区太极大道白鹤公园 - 公交车站 |
五险一金 + 双休 |
- |
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- |
人力资源专员 |
重庆市涪陵区太极大道白鹤公园 - 公交车站 |
五险一金 + 双休 |
- |
- |
- |
医品部库管员 |
重庆市涪陵区太极大道白鹤公园 - 公交车站 |
五险一金 + 双休 |
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医疗用品部主任 |
重庆市涪陵区太极大道白鹤公园 - 公交车站 |
五险一金 + 双休 |
- |
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医院名称 |
招聘职位数量 |
较上一年招聘增长比例 |
招聘类别占比情况 |
学历占比情况 |
工作经验占比情况 |
重庆爱尔眼科医院有限公司 |
42个 |
71(2024年较2023年) |
医疗卫生/美容保健类占71.9,客户服务类占12.6 |
大专占45.2,本科占38.5 |
不限占40,1 - 3年占31.9 |
重庆南坪爱尔眼科医院有限公司 |
12个 |
37(2024年较2023年) |
医疗卫生/美容保健类占60,在校学生类占15.6 |
本科占55.6,不限占15.6 |
不限占28.9,5 - 10年占20 |
统计维度 |
详情 |
爱尔眼科整体薪酬区间 |
2K - 20K,多岗位拿4.5 - 6K |
爱尔眼科招聘学历要求占比 |
大专占42.5,本科占40.9,不限占11.8,高中(含中专,中技)占3.1,初中占1.6 |
爱尔眼科工资按学历统计 |
大专工资¥5.4K |
爱尔眼科招聘经验要求占比 |
不限占40.9,1 - 3年占29.1,3 - 5年占7.1,应届生占3.9,5 - 10年占3.9 |
爱尔眼科工资按经验统计 |
应届生¥10.2K,1 - 3年¥6.3K,3 - 5年¥7.7K,5 - 10年¥12.6K,不限¥7.2K |
术语解释:

- 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
- 绩效奖金:是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
- 节日福利:是企业在法定节日等特殊时期给予员工的额外福利,如发放礼品、补贴等。
- 带薪年假:是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
- 年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。